Human Resource Management

Φροντιστήριο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού

Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι μια λειτουργία σε εταιρείες, σχεδιασμένη να μεγιστοποιεί την απόδοση των εργαζομένων προκειμένου να εκπληρώσει τους στρατηγικούς στόχους και τους στόχους του εργοδότη.

Το Learn Human Resource Management θα είναι χρήσιμο για φοιτητές από ροές διαχείρισης που φιλοδοξούν να μάθουν τα βασικά της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι επαγγελματίες, ειδικά οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, ανεξάρτητα από τον τομέα ή τον κλάδο που ανήκουν, μπορούν να χρησιμοποιήσουν το Learn Human Resource Management για να μάθουν πώς να εφαρμόζουν τις μεθόδους της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού στα αντίστοιχα περιβάλλοντα έργου τους.

Χαρακτηριστικά του Οδηγού Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού:

✿ Σημασία του HRM

✿ Το πεδίο εφαρμογής του ανθρώπινου δυναμικού

✿ Χαρακτηριστικά του HRM

✿ Ενσωμάτωση της στρατηγικής HR με την επιχειρηματική στρατηγική

✿ HRM - Προγραμματισμός

✿ Ανάλυση εργασίας

✿ Σχεδιασμός Εργασίας

✿ Αξιολόγηση εργασίας

✿ HRM - Διαχείριση Ταλέντου

✿ Λειτουργίες Διαχείρισης Ταλέντου

✿ Πλεονεκτήματα της αποτελεσματικής διαχείρισης ταλέντων

✿ HRM - Εκπαίδευση και Ανάπτυξη

✿ Ανάπτυξη Σταδιοδρομίας

✿ Η ανάγκη για εξέλιξη σταδιοδρομίας

✿ Ανάπτυξη Σταδιοδρομίας-Στόχοι

✿ Ευθύνες Ανθρώπινου Δυναμικού & Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας

✿ Διαδικασία Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας

✿ Σύστημα Σχεδιασμού Σταδιοδρομίας

✿ HRM - Διαχείριση απόδοσης

✿ Αποτελεσματική Διαχείριση και Αξιολόγηση Απόδοσης

✿ HRM - Δέσμευση εργαζομένων

✿ Κανόνες δέσμευσης εργαζομένων

✿ HRM - Απόδοση Εργαζομένων

✿ Κριτικές απόδοσης εργαζομένων

✿ Προπονητική

✿ Εργασία στο χαμηλό ηθικό

✿ HRM - Διαχείριση Αποζημιώσεων

✿ Στόχοι της Πολιτικής Αποζημίωσης

✿ Σημασία της Διαχείρισης Αποζημιώσεων

✿ Τύποι αποζημιώσεων

✿ Στοιχεία αποζημίωσης

✿ HRM - Ανταμοιβές και Αναγνώριση

✿ Τύποι ανταμοιβών

✿ Ευέλικτη πληρωμή

✿ Οργανωσιακή κουλτούρα και πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού

✿ Στυλ διαχείρισης

✿ HRM - Διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας

✿ Ζητήματα διαχείρισης της διαφορετικότητας

✿ Ευαισθητοποίηση φύλου

✿ HRM - Βιομηχανικές Σχέσεις

✿ Εργατική νομοθεσία

✿ HRM - Επίλυση Διαφορών

✿ Διαδικασίες Επίλυσης Διαφορών

✿ HRM - Ηθικά Θέματα

✿ Σημαντικά ζητήματα ηθικής διαχείρισης

✿ HRM - Έλεγχος και Αξιολόγηση

✿ HRM - Διεθνές

✿ IHRM εναντίον HRM

✿ HRM - eHRM

✿ HRM - Μονάδες Μικρής Κλίμακας

✿ Προκλήσεις ανθρώπινου δυναμικού - Πώς να τις αντιμετωπίσετε αποτελεσματικά;

✿ Έλεγχος Ανθρώπινου Δυναμικού - Έννοια, Φάσεις και τα Πλεονεκτήματά του

✿ Τερματισμός και Αποκατάσταση

✿ Στρατηγική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

✿ Σκεπτικό της στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού

✿ Ενσωμάτωση επιχειρηματικής στρατηγικής με στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού

✿ Στρατηγικό μοντέλο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού

✿ SHRM σε χώρες του τρίτου κόσμου

✿ Μερικές συγκεκριμένες περιπτώσεις διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού από την Αφρική

✿ Πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού

✿ Διαμόρφωση πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού

✿ Συγκεκριμένες πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού

✿ Πολιτική ανταμοιβής

✿ Ίσες ευκαιρίες απασχόλησης και θετική δράση

✿ Εξοπλισμός πόρων εργαζομένων

✿ Επίπεδα σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού

✿ Πρόσληψη και επιλογή

✿ Συνέντευξη

✿ Διαχείριση απόδοσης

✿ Μέτρηση απόδοσης του δημόσιου τομέα

✿ Διαχείριση συστημάτων ανταμοιβής

✿ Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού

✿ Ανάλυση εκπαιδευτικών αναγκών (TNA)

✿ Μοντέλο συστηματικής εκπαίδευσης

✿ Εργατικές σχέσεις

✿ Μια ενοποιητική ψυχολογική θεωρία των σχέσεων εργαζομένου-εργοδότη

✿ Διαχείριση ανθρώπινων πόρων με βάση το ταλέντο και τις ικανότητες

✿ Πλαίσιο ικανοτήτων

✿ Διαχείριση ανθρώπινων πόρων με βάση τις ικανότητες (CBHRM)

✿ Οι περιορισμοί του παραδοσιακού PMS

✿ Διεθνής διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

✿ Διεθνής ποικιλομορφία και IHRM

✿ Πηγές ανθρώπινου δυναμικού σε διεθνή οργανισμό

✿ Προσλήψεις και αξιολόγηση απόδοσης στο δημόσιο τομέα

✿ Πρόσληψη και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού για την υγεία

Σας ευχαριστούμε για την υποστήριξή σας